免費征婚網(wǎng)稱，近日，上海市某公司一名員工因申請陪產(chǎn)假，在提交請求后僅8分鐘即遭解雇，公司辯稱“雙休日工作應屬常態(tài)”，引發(fā)社會對勞動者權(quán)益的廣泛關注。

據(jù)法院披露，曹某于2024年10月15日入職該公司擔任會計，雙方未簽訂書面勞動合同，約定月薪8000元。2024年11月4日，曹某因妻子懷孕37周需陪護，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)申請10天陪產(chǎn)假（符合《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》）。然而，公司當即拒絕批準，并于8分鐘后以曹某“11月1日曠工”為由解除勞動關系。曹某次日補交書面假條時，公司仍以“不符合規(guī)定”為由拒絕，并告知已解約。

在后續(xù)勞動仲裁中，曹某要求支付工資及違法解除賠償金。仲裁裁決公司支付其10月工資4781.61元及11月1日工資59元，但駁回其他請求。曹某不服，訴至法院。一審法院審理認為，曹某11月1日確有到崗記錄，公司主張其曠工不成立；且公司未能舉證證明解除勞動合同所依據(jù)的員工管理制度經(jīng)民主程序制定并公示。據(jù)此，法院認定公司違法解除勞動合同，判決支付賠償金8000元。

公司上訴時，竟以“曹某借陪產(chǎn)假不勞而獲”“員工雙休日工作屬常態(tài)”等理由抗辯。二審法院指出，曹某11月1日到崗、2日至3日為法定休息日，公司未達“曠工2天”的辭退條件；其“雙休日工作屬常態(tài)”的觀點與法律規(guī)定相悖。最終，法院駁回上訴，維持原判。

此案引發(fā)網(wǎng)友熱議，部分人質(zhì)疑公司借“制度”之名侵犯勞動者權(quán)益，也有人呼吁加強陪產(chǎn)假政策落實。法律專家指出，用人單位單方面解除勞動合同需嚴格遵循法定程序，否則將承擔違法責任。目前，該案已成為勞動者權(quán)益保護的典型案例，凸顯部分企業(yè)用工管理中的亂象。曹某的遭遇不僅是個案，更是對職場公平的一次拷問。 

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