免費交友網消息稱，近日，一則“25歲員工離世后兩小時被公司系統自動設為離職”的新聞引發網友大量評論和關注。事件中，年輕生命的消逝與企業的冷漠操作形成強烈反差，公眾質疑：當生命遭遇制度，企業的底線何在？

突發悲劇：年輕生命戛然而止?
2025年11月，25歲的張某（化名）在入職無錫市某科技公司半年后突發疾病離世。據家屬回憶，張某生前工作強度極大，經常加班至深夜，健康狀況已出現明顯預警。離世當日，家屬在悲痛中聯系公司人事部門，希望協助辦理離職手續及善后事宜，卻未得到及時回應。兩小時后，家屬發現張某的賬號已被系統自動標記為“離職”，所有工作權限被凍結，甚至未收到任何慰問或補償說明。

“孩子剛走，公司就急著‘劃清界限’，連基本的尊重都沒有。”張某母親在采訪中哽咽道。這一操作不僅讓家屬寒心，更在社交媒體上引發軒然大波，網友紛紛指責企業“冷血無情”。

企業回應：系統漏洞還是制度之惡
面對輿論壓力，涉事公司發布聲明稱，離職操作系“系統自動觸發”，因張某連續多日未打卡且未提交請假申請，系統誤判為“主動離職”。公司承諾將改進流程，并給予家屬一定經濟補償。

然而，這一解釋未能平息眾怒。法律專家指出，企業系統設計存在明顯缺陷：員工離世后，應通過人工復核確認狀態，而非依賴機械的考勤數據。此外，根據《勞動合同法》，員工非因工死亡，企業需支付喪葬補助金和撫恤金，但涉事公司至今未主動提及相關義務。“系統漏洞是借口，根本問題在于企業將效率凌駕于人性之上。”某勞動法律師表示，類似事件近年來頻發，暴露部分企業為降低成本，刻意簡化流程、規避責任。

公眾追問：誰該為“數字冷漠”買單
事件發酵后，更多細節浮出水面。張某同事透露，公司內部存在“末位淘汰”機制，員工長期處于高壓狀態，健康問題被忽視。而張某離世后，公司甚至未組織悼念活動，反而要求其他員工“保持工作節奏”。

“這不是個案，是系統性對生命的漠視。”某職場觀察者指出，當企業將員工視為“可替換的零件”，悲劇便難以避免。公眾呼吁，需通過立法強制企業建立“生命優先”的應急機制，例如設立員工健康監測系統、完善離職善后流程等。

死者親屬發聲：

“我弟弟一米八幾的身高，比較健碩，平時身體健康，幾年前我倆還曾沿318國道騎行到過西藏，他堅強、樂觀、熱愛生活。”孫女士說，自母親手術摘除一顆腎臟后，小樂就不讓母親工作了，立志一個人撐起這個家。“這么一個積極向上、特別喜歡動畫片中懶羊羊的小伙子，卻在正式上班一年多后莫名身亡。”孫女士說。

孫女士介紹了弟弟發病前后的情況。“我們是10月31日傍晚接到樂樂朋友電話，被告知他在出租屋昏迷。”孫女士說，事發后，小樂被兩位朋友先后送到兩家醫院并墊付相關費用，隨后公司方人員趕到，并緊急為小樂做了手術。當孫女士趕到時，開顱手術已完成，小樂被推進重癥監護室。 ?

結語：

制度應有溫度，生命不容輕慢?25歲的張某，本應是家庭的支柱、社會的希望，卻因一場意外成為企業“效率至上”的犧牲品。他的離世，不僅是一個家庭的悲劇，更是對現代職場文化的拷問：當技術可以精準計算工時，為何不能感知生命的重量？目前，家屬已委托律師準備維權，而涉事公司股價因輿論影響持續下跌。事件仍在發酵，但答案已清晰可見：企業的底線，應是尊重每一個生命。

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