免費征婚網消息稱，2025年9月25日，福建省廈門市一新入職員工稱，因在入職前領取結婚證，入職后向現單位申請15天婚假遭拒，引發網友對勞動權益的爭議。

記者調查發現，該事件折射出婚假執行中的制度模糊地帶，人社局回應：如果請婚假權益受損，可申請勞動仲裁廈門市人社局工作人員明確表示，根據《福建省人口與計劃生育條例》，依法登記結婚的夫妻可享受15天婚假，但未規定具體使用期限。若企業與員工存在糾紛，建議先向勞動監察部門協調，協調不成可申請勞動仲裁。

律師解讀：
跨單位婚假權益不延續，湖北省武漢市以誠律師事務所蔡巍律師指出，我國婚假天數和申請期限無全國統一標準，由各地法規或企業制度規定。若原單位未設婚假申請期限，員工延期申請應獲支持；但更換用人單位后，原單位福利待遇不自動延續。蔡巍強調，現單位以入職前領證為由拒批婚假，雖不違反現行法律，但建議勞動者通過協商或勞動仲裁途徑維權。婚假期間工資福利受法律保護，但企業拒批行為目前仍屬合理范疇。

爭議焦點：

勞動者休婚假在現行的制度下，是有一段解釋不清的空白存在，勞動者的權益如何平衡？記者查詢發現，關于結婚請婚假，多地未明確婚假申請截止時間，導致執行依賴企業自主規定和約束，存在灰色地帶，法律專家呼吁，應通過地方立法細化婚假使用規則，減少勞資糾紛，簡單說，這種情況，法律沒有規定得那么細，如果勞動者想獲得公平的權益，合法休到婚假，如果用人單位不批，勞動者只能申請勞動仲裁。

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